該当するお客様はご相談を

以下の５つの内１つでも該当していると感じたら就業規則の見直しの必要があると考えていただいたほうがいい場合があります。

• 就業規則の変更を相当期間行っていない。
• 就業規則の内容が労働基準法等の法律改正に対応していない。
• モデル・雛形・サンプル就業規則をそのまま採用している。
• 労働条件の低下等不利益変更を一方的に行ったことがある。
• パートタイマー等専用の就業規則を作成していない。

不安に感じることは、まずはご相談を。